На предприятиях центрального подчинения КНР совершенствуют механизм воодушевления сотрудников

2019-05-20 17:00:31 Международное радио Китая

Число китайских листинговых компаний, использующих механизм поощрения сотрудников акциями, вырастет до конца года еще примерно на 30. Об этом Международному Радио Китая рассказали в Комитете по управлению госимуществом при Госсовете КНР. Речь идет о акционерных обществах, контрольный пакет акций которых находится в руках предприятий

центрального подчинения. О китайской экспериментальной модели мотивирования расскажем далее.

Усовершенствование нового механизма стимулирования «жизненной силы» в Китае рассматривают актуальной задачей углубления реформ госпредприятий. Успехи последних лет показали перспективность вектора, и работа получила активный прогресс.

Механизм поощрения акциями в отношении ведущих работников Сучжоуской аэрокосмической научно-технической компании был запущен еще в 2017 году, когда первые 28 сотрудников стали её акционерами. Предприятие является дочерним по отношению к одной из организаций центрального уровня, рассказывает гендиректор Ян Гошунь:

«Согласно механизму поощрения, весь доход такого сотрудника формируется из трёх примерно равных частей: основной зарплаты, выплат по аттестации результативности и эффективности работы и дивидендов с акций. После ввода такой структуры общий объем зарплаты вырос на 30%, что значительно подняло энтузиазм работников».

По состоянию на конец прошлого года в Китае на 24 научно-технических дочерних предприятиях, управляемых из центра, действовало 104 программы поощрения. 30 из них уже получили первые результаты: доходы и чистая прибыль увеличились более чем на 40%, объёмы мощностей и производства значительно выросли на большинстве предприятий, получили динамику научно-технические инновации.

Сейчас на предприятиях центрального подчинения продолжается углубление реформ таких систем, как привлечение работников и распределение доходов, что также сказывается на раскрытии потенциала как отдельных работников, так и организации в целом. Способствует это и концуренции, указывает председатель профсоюза и глава Кабинета по делам реформ китайской корпорации «1-ый завод тяжелого машиностроения», основанной более 60 лет назад, Лю Чанжэн:

«Реформы позволили нам разрешить самый трудный вопрос. Раньше руководящие кадры назначались сразу и навсегда. Теперь у нас система, согласно которой даже на таких должностях люди вынуждены конкурировать между собой; в результате штат руководителей обновился на 40%».

Новости:
Китай Мир В фокусе внимания Видео Спецтемы
Деловой круг:
Китай Мир Журнал 《Дыхание Китая》
культура:
В объективе культуры Знаменитости
туризм:
Путевая информация Достопримечательности
Фото:
Туризм Культура Стиль жизни
Изучаем китайский язык:
Кухня Традиционные праздники Занимательные истории Исторические личности Ключевое слово Двуязычные новости Города